Руководитель отдела подбора

Мы — компания в сфере аутсорсинга и аутстаффинга линейного персонала. Подбираем людей на разные объекты: склады, производства, ритейл, логистику и другие направления. Работаем как с местным персоналом, так и с вахтовым форматом. Сейчас мы ищем руководителя отдела подбора, который сможет не просто “закрывать заявки”, а выстроить сильную, управляемую и результативную систему массового подбора. Нам нужен человек, который понимает, что подбор — это не хаос, не “просто обзвонить базу” и не бесконечное тушение пожаров. Для нас подбор — это воронки, цифры, скорость обработки, качество лидов, конверсия, адаптация, работа с командой и понятный результат.

Ваша основная задача — управлять отделом подбора так, чтобы компания стабильно получала нужное количество исполнителей на объекты. В работе будет важно:

Управлять командой рекрутеров;

Организовывать массовый подбор под разные объекты и форматы: местный подбор, вахта, линейный персонал; Контролировать выполнение планов по подбору; Выстраивать и вести воронки в CRM / Bitrix24; Анализировать конверсии: от лида до первой смены и адаптации; Понимать, где именно “ломается” процесс: в рекламе, обработке, условиях объекта или коммуникации с кандидатом; Обучать и развивать рекрутеров; Внедрять понятные стандарты работы; Контролировать качество ведения CRM; Взаимодействовать с маркетингом по привлечению кандидатов; Ставить понятные Тз на лидогенерацию; Анализировать эффективность каналов привлечения; Усиливать текущую команду и помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат.

Нам нужен самостоятельный, зрелый и осознанный руководитель, который умеет брать ответственность за результат. Не просто “старший рекрутер”, а именно руководитель, который:

Умеет выстраивать систему;

Управляет через цифры, а не через ощущения; Понимает, как работает массовый подбор; Умеет организовать команду; Видит слабые места в процессе; Не ждёт, пока ему скажут, что делать; Сам предлагает решения; Умеет договариваться с маркетингом, руководителями объектов и смежными подразделениями; Спокойно относится к интенсивному темпу и большому количеству задач. Нам важно, чтобы человек был не исполнителем “по инструкции”, а управленцем, который может прийти, разобраться, навести порядок и сделать результат прозрачным. Что важно по опыту Нам важно, чтобы у вас был опыт: Массового подбора; Личного подбора линейного персонала; Управления командой рекрутеров; Работы с CRM, желательно Bitrix24; Ведения воронок подбора; Анализа показателей и конверсий; Взаимодействия с маркетингом; Обучения и адаптации сотрудников; Работы с планами и ответственностью за результат. Будет большим преимуществом опыт в: Аутсорсинге; Аутстаффинге; Вахтовом подборе; Подборе персонала на склады, производства, ритейл, логистику; Запуске или перестройке отдела подбора. Доход и мотивация Мы предлагаем прозрачную мотивацию, напрямую связанную с результатом. Уровень дохода зависит от того, насколько эффективно работает отдел подбора и сколько кандидатов команда выводит и адаптирует на объектах. Чем больше качественного подбора, чем выше результат команды и масштаб направления — тем выше может быть доход руководителя. Для нас важно, чтобы у руководителя была прямая связь между его управленческими решениями, результатом отдела и уровнем дохода. Поэтому в этой роли нет логики “фиксированной должности без роста”: при масштабировании результата растёт и финансовая мотивация. Детали обсуждаем индивидуально на собеседовании.

Локация: в приоритете Калининград.

Формат: офис / гибрид. В индивидуальных случаях готовы рассмотреть кандидатов в удалённом формате. Работа в растущей компании с большим количеством объектов и задач. Возможность реально влиять на процессы, команду и результат. Прозрачная система мотивации, привязанная к эффективности отдела. Почему эта роль может быть интересна Это позиция для человека, которому важно не просто “вести подбор”, а строить систему. Здесь будет возможность: Настроить эффективные процессы; Усилить команду; Выстроить понятные воронки и аналитику; Влиять на маркетинг и каналы привлечения; Видеть прямую связь между своими решениями и результатом; Расти вместе с масштабированием направления. Если вам интересно управлять массовым подбором не в ручном режиме, а как полноценной системой — будем рады познакомиться. Жми откликнуться! Будем рады познакомиться с сильными кандидатами, которые умеют не только подбирать людей, но и выстраивать результативную систему подбора.